飯野海運では人材育成制度の一環として、10年で2部署以上を経験するという、ジョブローテーションの仕組みを設けています。海運事業の運航管理の仕事から不動産事業の営業の仕事へ、あるいは経理部門へなど様々です。今まで得た知識と経験を活かして新たな業務に取り組むことで、より幅広くかつ経営的な視点を養ってもらうことを目的としています。 また海上職の場合も同様の目的から、海上勤務のキャリア形成の中で、必ず10年に一度以上の陸上勤務(基本は船舶管理業務)を経験していただきます。