人権・人材への取り組み

多様性と人的資本の強化

中期経営計画で策定したIINO COMMITMENTでは、企業の礎である役職員に対し「継続して働きたくなる職場環境と自己実現の機会を提供」することを約束しています。また、会社と従業員がともに成長することで企業価値の最大化を図るため、多様性と人的資本の強化に向けた取組みを行っています。

海上での取り組み
陸上での取り組み
海上での取り組み

1.基本方針

当社グループでは、安全の確保を社業の基盤と定めています。海運業において安全を確保する上で重要なカギを握るのは現場で働く船員です。船員の確保・育成は、当社グループが強靭な組織となるために欠かせない重要な取り組みであり、当社では以下のような人材育成・働きやすい職場環境の整備及び改善を進めています。

2.人材育成のための取り組み

技能研修、安全研修の実施
船舶を安全に効率よく運航するために、船員に対し各種機器メーカー主催の技術講習・資格講習・技能向上訓練を実施し、個人の知識・技術向上を図っています。また、船舶の安全運航の成就は乗組員の総力が必要条件であり、船上で働く多様な船員の相互理解や関係性の構築を重視し、異文化理解、ハラスメント防止、メンタルヘルスに関連する研修を取り入れています。これらの教育訓練は、トレーニングマトリックスにより管理され、船員がその職位に応じて適した時期に適した教育訓練が受けられるようにしています。

総合力を備えた海技者育成のための海陸ジョブローテーション
船上における船舶運航技術だけでなく、船舶管理や新規ビジネスの技術サポートを担う総合力を備えた海技者の育成のため、当社では船員に対し定期的な陸上勤務を含むジョブローテーションを行っています。また、グローバル感覚を持った海技者養成のために、海外営業店所への配置も行っています。

3.働きやすい職場環境整備のための取り組み

24時間365日稼働する本船に乗船し、家族から離れて業務を行う船員の労働環境を整備・サポートするため、当社では以下の取り組みを行っています。

人権の尊重
労働慣行